| 凤凰台上铸辉煌 |
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| 2008-06-04 08:52 文章来源：淮南市商务局 |
| 文章类型：摘编 内容分类：新闻 |
——记前行中的淮沪煤电公司丁集煤矿
千里淮河，绵延不息。蔡楚文化，源远流长。在世纪之初，在焕发勃勃生机的能源城，在蕴含乌金的凤凰台上，丁集矿人用智慧、赤诚与执着书写着淮南煤矿的辉煌。
2002年10月，在淮南矿业集团第一轮大发展中，在皖沪区域经济优势互补协调发展中，作为中国第一个真正意义上的煤电一体化合作项目的丁集煤矿，开拓“产学研”建井之路，集中股东双方优势，积极实施科学发展、创新发展、和谐发展战略，探索出煤电共赢的新路子，让淮南煤矿这个名字走进了大都市——上海，让更多的人知道了淮南，充分展示了煤电一体化的优势和风采。
全国第一个真正意义上的煤电一体化合作项目在淮南矿区得到成功实践。淮南矿业集团的决策者从和谐资本运作的战略高度，首次与上海电力公司提出均股组建淮沪煤电公司的构想。丁集煤矿煤田地质储量12.7亿吨，可采储量6.4亿吨，完全具备打造煤电一体百年产业的地质基础。矿井设计年产500万吨，装备设计生产能力800万吨。矿井于2004年6月28日正式开工，建设者们积极走产学研一体化建井之路，先后对矿井井壁进行优化设计，把施工工期至少提前了20天；在深厚表土层的冻结施工中，创造了直接经济21357.45万元，这一技术获得了煤炭工业2005年度“十大科学技术成果奖”。创新治理瓦斯技术，取得了“治得住、治得快、治得省”的效果，煤巷工作面每米巷道可节约1000元，采煤工作面每米可节约2576元。丁集人顽强应对矿井“三高”（高地温、高地压、高瓦斯）压力，牢牢把握“四大控制”（安全、质量、进度、投资），努力推进“新三化”矿井建设速度，于2007年12月26日胜利实现矿井联合试运转，使煤矿人、电力人和谐共赢的梦想变成了现实。
据官方公布，2008年以来，全国电力系统普遍亏损，作为全国五大电力公司之一的上海电力也不例外，仅有淮沪煤电公司一家实现赢利，充分证明煤电一体，强强联合的强大生机与活力。
瞄准行业先进，创新人才队伍管理模式，奠定矿井百年基础。煤电一体化对丁集煤矿提出了更高的发展标准，该矿通过实践管理转型，努力完成了从劳动密集型到技术密集型、从粗壮劳动力到员工高素质、从粗放管理到科学管理的三个转变，使职工的业务、技能、素质都得到全面锤炼，具备了驾驭现代化矿井的需要。为最大限度地发挥“人”在企业竞争中的核心力量，该矿瞄准行业先进、紧扣效率效益，迅速建立健全矿井所需要的制度和办法，借鉴准电力标准管理煤矿，并按照“总量小、结果优、人员少”的原则，创新人力资源管理，目前仅有核心员工1051人（其中各类专业技术人员就有231人）、劳务派遣工1294人、中层管理人员70人，成为目前淮南矿区用人最少的单位，在国内同类矿井中也较为先进的。对地面、服务业，比如浴池、食堂、卫生保洁等实行专业化、社会化委托管理。提出了“能干就是人才，干成事就是本事”的人才观，让想干事的有机会，能干事的有地位，干成事的有职位，畅通人才竞争机制，营造充满活力的人才环境。
坚持以人为本，建设绿色矿区，实现企业和谐发展。为职工创造一流的工作环境。矿在生活区安装了健身器材，方便职工锻炼身体；解决双职工宿舍问题；建起了图书馆；为所有的职工宿舍都安装空调；成立了10个基层文化娱乐活动协会；为职工生日送蛋糕、送祝福等，处处让职工享受到家的温暖。矿还每年都以党委一号文的形式承诺全年需要为职工办好事、做实事的具体内容及件数，公开接受职工监督。边建设、边绿化，紧依3600米长的护矿河建起21000平方米的生态园，园中植有56种
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