| 文化教育 |
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| 2005-11-05 13:00 文章来源：中国淮南 |
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文 化
2004年，市文化局紧紧围绕市委市政府提出的建设“文化大市”的奋斗目标，立足于淮南历 史文化厚土和地方特色文化艺术，深化改革，加强管理，全市文化艺术事业呈现出蓬勃发展 的新局面。以繁荣花鼓灯和少儿文艺为重点，坚持“三贴近”，文化艺术创作再创新成绩， 全年共获得省以上奖励100多项，在第七届安徽省艺术节和第六届安徽省花鼓灯会上共获得1 4个一等奖、13个二等奖、12个三等奖、市文化局分别获得组织工作奖和优秀组织工作奖。 继续做好花鼓灯艺术的保护和发展，创作演出了花鼓灯组舞《石榴红了》、独舞《淮调》、 群舞《兰花舞韵》等一批花鼓灯新作品。群众文化活动蓬勃开展，基层文化建设进一步得到 加强。切实加强文化市场管理，保持了文化市场健康繁荣的局面。
【首届中国少儿舞蹈艺术节在淮成功举办】由中国舞蹈家协会、淮南 市人民政府、省文化厅、 省文联主办，田家庵区承办，市文化局协办的首届中国少儿舞蹈艺术节于10月2日至4日在淮 南市洞山举行。来自全国22个省51个市的少儿艺术的小演员和专家们云集淮南。按照组委 会的要求，市文化局精心策划，高水平地组织完成了开幕式暨淮南少儿艺术精品展演、闭幕 式及比赛演出工作，受到中国舞协领导和专家以及参赛省、区、市专家们的一致好评。在艺 术节赛事上，淮南市选调了《亲亲茉莉花》等11个优秀少儿舞蹈节目参加比赛，共获得5个 金奖、6个银奖。整台节目实况录像多次在中央电视台及省、市电视台播放，大大提高了淮 南的知名度和影响力。节庆期间，还协助举办了少儿艺术论坛，开展了“小手拉小手”全国 少儿联谊活动等。
【举办第六届淮南市少儿文化艺术节】本届艺术节主要有开幕式、少 儿舞蹈比赛、少儿音乐 会、少儿书画摄影展等项活动，其中少儿舞蹈比赛和少儿音乐会参赛的61个节目是从全市城 乡各学校、幼儿园新创作的400余个节目中选调出来的，形式多样、题材新颖。节目的创作 、编排都较往年有了较大的突破和提高，集中展示了淮南少儿艺术的风采和创作成果。从中 推荐选调了《亲亲茉莉花》等19个节目参加全省“六一”少儿文艺调演，共获得11个一等奖 、6个二等奖、2个三等奖，市文化局获优秀组织工作奖，获奖成绩位居全省首位。
【安徽省《淮南子》研究会成立大会暨第一次会员代表大会召开】按照市委、市政府弘扬优秀 地方文化的要求，经过两年多时间的筹备运作，安徽省《淮南子》研究会成立大会暨第一次 会员代表大会于2004年12月18日胜利召开。省内《淮南子》研究方面的专家、学者、教授等 130余人参加会议。省民政厅厅长李宏塔，省文化厅副厅长田传江，市委书记陈世礼，市政 协主席姜典法，市委副书记李亚洪，市委常委、宣传部部长董庆，市政府副市长徐恒秋等到 会祝贺。会上推举陈世礼、朱季历、李亚洪等11位同志为顾问，大会通过了《安徽省〈淮南 子〉研究会章程》，选举产生了理事会、会长、副会长、秘书长，市政协主席姜典法当选为 会长，市文化局局长曹怀山当选为秘书长。李宏塔厅长代表省民政厅宣读了祝贺安徽省《淮 南子》研究会成立的贺信，市委副书记李亚洪代表市委、市政府表示热烈祝贺，并在会上作 了热情洋溢的讲话，安徽大学中文系教授陈广忠介绍了目前《淮南子》研究发展 情况。陈世礼、田传江为安徽省《淮南子》研究会揭牌。安徽省《淮南子》研究会是一家落 户于淮南市的省级学会。研究会将致力于《淮南子》学术的研究，文化价值的开发研究，弘 扬淮南地方历史文化。会员由省内《淮南子》研究方面的专家、学者、爱好者组成。今后将 向全国和国外扩大吸收会员，首批会员130人。
【文艺节目在第七届安徽省艺术节和第六届安徽省花鼓灯会上取得优异成绩】 第七届安徽省 艺术节和第六届安徽省花鼓灯会分别于2004年10月至11月在合肥和蚌埠举办。淮南市组织了 200多人的演出队伍参赛，涌现出歌曲《绿色飞翔》、《中国精神》，花鼓灯组舞 《石榴红了》，器乐合奏《花鼓音画》，舞蹈《淮调》、《兰花舞韵》、《春》、《石磨悠 悠》、《踢踏花鼓》、《烛花红》等一批新作品。在安徽省七艺节上本市节目获5个一等奖 、4个二等奖、5个三等奖，市文化局获组织工作奖。在安徽省花鼓灯会上，本市获得9个一 等奖、9个二等奖、7个三等奖，市文化局获优秀组织工作奖。第六届安徽省花鼓灯会上，省 文化厅专门安排了淮南市花鼓灯节目演出专场。董庆、谢广祥、刘凯同志专程赴蚌埠慰问演 员和观看演出，市广电局派出录像车对演出专场全程进行了录制。省委宣传部副部长赵世对 专程赶到蚌埠观看淮南的专场演出，并给予很高的评价。
【凤台县花鼓灯艺术团赴法国演出】应法国蒙都瓦尔民间艺 术节组委会的邀请，凤 台县花鼓灯艺术团于2004年7月9日至8月16日赴法国蒙都瓦尔等5个城市进行了为期40天 的“中法文化年”国际民间艺术节巡回展演活动，展示了淮南市民间花鼓灯艺术的风采，受 到法国观众的高度赞扬。
【第十一届中国豆腐文化节开幕式暨央视“同一首歌”走进淮南大型演唱会】 按照市委、市 政府总体要求，成功地组织实施了第十一届中国豆腐文化节开幕式暨《同一首歌·走进淮南 》大型演唱会。本届豆腐文化节开幕式由央视主持人李霞和著名歌手孙国庆现场主持，周华 健、郭富城、潘美辰、阿雅、辛晓琪、伍思凯、张行、朱逢博等内地、港台明星演员亮相淮 南，与淮南市地方少儿节目、花鼓灯节目同台献艺。本市的花鼓灯、锣鼓、龙狮表演，场面 壮观，幼儿舞蹈表演，高潮迭起，向全国亿万观众充分展示了淮南地方文化、 豆腐文化风采。在豆腐节期间，还成功地举办了八公山旅游文化节开幕式以及各项群众文化 活动。
【淮南艺术学校挂牌成立】为了更好地弘扬优秀地方花鼓灯艺术，市 文化局与市职业教育中 心在优势互补、资源共享的基础上，联合创办了淮南市艺术学校，填补了淮南市没有正规艺 术学校的空白。该校以招收花鼓灯艺术表演人才为主，在2004年夏季招生中，共招收学生38 名，成为花鼓灯艺术培养的又一基地。
【城乡群众文化活动丰富多彩】举办了“祝福淮南”2004年淮南市春 节文艺联欢晚会、“欢 乐广场·激情五一”广场文艺演出、“执政为民、高效服务——行风热线开播1000期文艺晚 会”、“加强和改进未成年人思想教育文艺晚会”、“纪念‘6·26’国际禁毒日电视文艺 晚会”等文艺演出活动，丰富了城乡群众文化生活。（高嵩 黄亚东）
文艺创作
2004年，市文联按时完成全年各项工作目标，机关文明创建工作迈上新台阶。市第五次文代 会顺利召开，圆满完成换届工作。协会会员在全国各地报刊发表作品近万篇（首），约四百 万字；出版作品14部；获奖节目作品100多个，其中获国家级奖项16个，省级奖项90多个。 发展国家级会员16人，省级会员40人，市级会员56人。
【市文联第五次文代会召开】6月15日～17日，淮南市文学艺术界联合 会第五次代表大会胜利召开 。参加大会的有来自12个协（学）会及凤台县文联、六区一县宣传部、大型企业、高校和市 直单位及解放军的169位代表、特邀代表。市委、市政府对本次文代会给予了极大的关怀和 重视，市党政领导出席了开幕式；陈世礼在开幕式上作重要讲话；省文联党组书记杨屹专程 到会祝贺；李亚洪在闭幕式上讲话。大会审议并原则通过李思法同志代表市文联第四届委员 会向大会所作的《求真务实，开拓创新，共铸淮南文学艺术事业新辉煌》的工作报告，讨论 修改了《淮南市文学艺术界联合会章程（修改草案）》。大会选举产生了市文联新一届领导 机构。
【第五次文代会顺利完成换届任务】淮南市第五次文代会选举产生 了市文联新一 届领导机构，李慧桥当选为市文联第五届委员会主席，陈迎耕当选为副主席，委员共24人。
【举办“淮南市纪念邓小平诞辰100周年书法展”】8月18日，与淮南 市老干局、田家庵发电厂 共同主办了“淮南市纪念邓小平诞辰100周年书法展”，共展出老中青书法家的作品60余幅 ，展览一周，参观人数近千人。
【举办“第十一届中国豆腐文化节淮河风情文学笔会”】9月14日， 市文联与市委宣传部共 同举办了大型文学采风活动——“第十一届中国豆腐文化节淮河风情文学笔会”，采风人员 深入到毛集综合实验区、夏集米市以及开发区 工业园进行了参观考察，观看建设成就，感受发展脉搏，倾听群众呼声，积累生活素材，采 风成果已作专刊发表。
【举办“光辉的55年”系列活动】9月22日，市文联与市委宣传部共 同举办了“光辉的55年 -发展变化中的淮南”大型摄影展，展览在市政府大院隆重举行，120余幅作品，全方位地展 示建国55周年、改革开放26年来全市各条战线特别是“三大基地”建设取得的巨大成就。9 月29日，与旭日房地产联办“光辉55年百首诗歌朗诵会”。两项活动 取得了良好的社会效益。
【一批作品面世】2004年，协会会员在全国各地报刊发表各类 作品近万篇。曹多勇的 中、短篇小说分别刊发在《当代》、《小说选刊》、《中华文学选刊》上。叶有贵、吴波等 在《诗刊》、《星星诗刊》、《阳光》等杂志发表诗歌作品。吴子长在《华夏纵横》发表评 论文章。李恒瑞的儿童文学作品入选小学教材，李恒瑞、张玉庭的作品入选国家教育部、国 家语委的《普通话测试纲要》。王成华创作的山东快书《好记性》发表于《曲艺》杂志上。 《新徽派画家系列·朱小塘画集》、《崔怀路画集》、《张振明作品选》明信片分别出版。 方川、王怀义合著的《民俗思维》由黑龙江人民出版社出版。杨春鼎的《发型艺术美学》出 版。方斌、李家馨、黄敬东出版了书法作品集和篆刻集。梁启忠论文《书法用心论》参加全 国第六届书学讨论会，入编《全国第六届书学讨论会文集》。
【一批书画摄影作品获奖】谢旭、顾元锷合作的版画《暖冬日 记》入选第十届全国美 展，并获新世纪安徽首届美术大展银奖。唐任林、谢旭、顾元锷合作的版画《闹春》入选中 国美协举办的“中法文化年·中国版画展”，在法国巴黎展出。王良明的人物画作品入选全 国纪念蒋兆和画展。徐若鸿的作品入选中国美协主办的“中国美协会员中国画作品展”。童 文和的绘画作品获全国第五届农运会金圣杯全国“三农”书画大奖赛优秀奖。摄影协会组织 作品参加了上海第七届国际影展，吴雨田、李卫作品入选。由团中央、中国书法家协会、中 国美协联合举办的“全国青年国庆画展”，申屠卫政的草书获一等奖。中国书协举办的“纪 念邓小平100周年诞辰”展中，李多虎获三等奖，梁启忠获提名奖；李佩俊、黄敬东、李家 铭、廖亚辉、殷健、申屠卫政、方斌作品入展；余国松作品入展，排在“名家”系列。全国 第八届书法篆刻作品展，黄敬东、李家铭、李多虎作品入展。中国书协举办的第五届楹联展 ，方斌作品入展。中国书协举办“羲之杯”书展，黄敬东、李多虎作品入展。中国书协举办 第一届大字展，申屠卫政、方斌作品入展。中国书协举办的“小揽杯”县镇书法大展，黄敬 东作品入展，西冷印社第五届篆刻展，申屠卫政、方斌、黄敬东作品入展。
【一批少儿舞蹈节目在全国获奖】在首届中国少儿舞蹈艺术节上，《 踢踏花鼓》、《亲亲茉 莉花》、《杨柳儿扭》、《祖国您好》获金奖，《上学堂》、《甜甜祖国大家园》、《小指 挥的遐想》获银奖。方、陈永顺撰写的《幼儿舞蹈的择题与舞蹈多元智能》和其他幼儿舞 蹈工作者的数十篇论文入选“首届少儿舞蹈艺术节”少儿舞蹈发展论坛。
【一批戏剧节目参演并获奖】市剧协选送的小选手参加全国“少儿小梅花戏曲大赛”，《珠 帘寨》选段（表演：杨明坤）、《铡美案》选段（表演：魏俊）获得了金奖；《锁五龙》选 段（表演：赵静）获银奖。
【音协会员参加全国青年歌手大赛】第十一届全国青年歌手大赛，淮南市参赛选手方娅、钮春华获荧屏奖，方娅还获得安徽赛区一等奖。
【开展艺术交流研讨活动】5月28日，市摄协举办了一次作品观摩活 动，特邀《中国摄影报 》记者刘清、省摄协主席康诗玮、副主席徐殿奎、秘书长朱馥英等参加，观摩交流了省内各 地市500多幅摄影作品。市民协开展了民间陶瓷艺术的考察工作，对民间剪纸艺术进行了调 研。市文艺理论学会陶保玺应台湾有关文化团体的邀请，于11月21日赴台进行诗学交流活动 。（刘 琦）
教 育
基础教育
2004年，全市共有各类中等及中等以下学校（含幼儿园）750所，其中普通中学137所（完全 中学37所），中等职业学校26所，小学527所，特殊教育学校1所，幼儿园59所。共有在校生 320968人，教职工22940人，其中普通中学在校生163868人，教职工8943人；中等职业学校 在校学生15925人，教职工1155人；小学在校学生153724人，教职工11804人；特殊教育学校 在校学生208人，教职工43人；幼儿园在园儿童22662人，教职工995人。
【“两基”工作进一步巩固和加强】 市教育局认真学习、宣传和贯彻 全国、全省农村教育工作会议精神，狠抓基础教育不放松，以督导评估为抓手，积极协调各县区不断加大教育投入 ，改善办学条件。“两基”工作在巩固中提高，入学率、巩固率和毕业率均达到或超过法定要求。为了有效控制辍学率，消除适龄青少年因贫而辍学的现象，举办了春季资助特困生和向贫困生提供免费教科书活动，共资助154万元，受助学生达4万多人。各县区所属学校、市 属学校也开展了多种多样的贫困生救助活动，确保九年义务教育阶段的青少年不因贫而失学 。加强流动人口子女就学管理，切实解决进城务工人员的子女就学问题。
【继续扩大高中阶段教育规模】 2004年，普通高中和中等职业技术学 校实际招生分别为14080人和7200人。扩大分配指标，将省级示范高中45%的统招指标分配到各初中学校。研究制定 中职招生工作意见和保障措施；加大中职招生宣传力度，使中职招生政策深入学校，深入班 级；正确引导初中毕业生合理分流。
【积极推进示范学校创建工作】 淮南三中、淮南五中顺利通过省级示 范高中验收；占全省示 范高中验收数的2/14；化建中学等3所初中创建省级示范初中通过评估验收，占全省验收数的3/7，两所小学被命名为“省特色示范小学”，占省首批特色示范小学的2/9；3所省一类 幼儿园通过省一类一级园的复查。另外还创建了一批市级示范学校，其中有2所农村示范小学、1所农村示范初中、2所市示范初中。一年来，全市共有15所幼儿园、小学、初中、普通 高中通过各级各类验收。从幼儿园到普通高中，一批学校在创建中得到较快发展，教育教学 质量不断提升，成为当地优质教育学校，淮南工业学校通过国家级重点中等职业学校评估验 收；启动了多层次的示范学校创建工作，县区级示范学校创建工作已经展开。
【幼儿教育工作得到加强】 完成全市学前三年幼儿教育调研工作。全市有幼儿园202所，其中社会力量办园146所，幼儿教师1414人，专业合格率达77.6%。组织专家组对11所省、市 一类 幼儿园进行复查，申报3所省一类幼儿园，充分发挥其示范辐射作用，促进省、市一类幼儿 园的进一步发展。
【理顺民办教育机构管理体制】 大力宣传《民办教育促进法》，贯彻落实教育部、教育厅《关于进一步规范民办教育机构办学秩序的通知》精神，严格审批权限及审批程序。开展了对 民办学校的年检，明确学前教育、小学、初中以及普通高级中学、职业高级中学的办学审批 权限，理顺民办学校的管理关系。
【完善“以县为主”的农村义务教育管理体制】 健全农村教育投入保 障机制。按照省政府关于 “以县为主”农村义务教育管理体制实施办法的要求，潘集区、毛集实验区、凤台县等均已 成 立了中心学校、县区教育经费结算分中心、教育人事管理分中心。进一步明确县区政府对本 地义务教育的事权、人权和财权统筹管理的具体办法；撤消了乡镇教办；规范了农村基础教 育的管理体制。
【扎实推进课程改革】 以课程改革为抓手，以教科研促提高，在探索 总结前两年课改经验的 基础上，2004年课程改革在全市起始年级全面推开。为适应新课改的要求，结合十五干训和 师训计划，培训实验区教师3000多人，做到“不培训，不上岗”。同时，以新课程改革实验 为重点，打破常规，打破学科界限，深入开展教学和新课程教学改革的研究，着力研究探讨 如何用好新教材，如何构建新的课堂教学评价标准和教学质量评价体系，并确定了相应的教 育科研课题。推进创新教育，在全市小学、初中继续开展“2211”活动，培养学生自主学习 ，敢于质疑、勇于创新的能力。邀请山西、北京的专家来本市作高考辅导讲座，市内外3000 多位教师听了课，经过专家指导、集中培训，教师的业务素质有所提高。
【加大教育资源整合力度】 本市近年来加快城市建设步伐，造成人口 分布发生很大变化，新 城区和旧城改造区域教育资源严重不足；同时由于历史原因造成部分地区教育布点相对密集 ，部分地区教育资源相对不足，原有的中小学布局已经造成教育资源分布出现严重的不均衡 。为从根本上解决这一问题，市教育局会同规划部门，开展大量的调研和论证工作，制定了 全市中小学布局调整规划，并报经市政府批准实施。随着这一规划逐步实施，教育资源将会 得到有效整合。充分发挥名校的示范和辐射作用，按照“相对独立，带动发展，一校两部， 逐步一体”基本思路，积极稳妥地启动了淮师附小与市直机关小学的教育资源整合工作。将 原市直机关小学纳入淮师附小管理，促进该校教师更新教育意识和教育理念，不断提高自身 素质，适应先进的管理要求。
【稳步发展职业教育】 贯彻落实全省职业教育工作会议精神，建立职 业教育联席会议制度， 协调有关部门和行业组织，为发展职业教育提供良好环境。积极进行职业教育调研，促进职 业教育与经济社会发展的紧密结合。对全市各级各类中等职业学校及成人中专学校进行全面 的合格评估检查，对合格的办学单位统一颁发省教育厅印制的办学证书,不合格的取消其办 学资格。结合省政府职业教育调研，及时查找制约本市职业教育发展的因素。认真抓好对口 升学工作，2004年全市564名考生参加对口升学考试，达线367人，录取率65.1%。
【切实做好语言文字工作】 认真贯彻《国家通用语言文字法》，切实 做好全市语言文字规范 化示范学校创建活动，发挥学校在推广普通话、规范汉字应用方面的基础性作用，组织有关 专家对上报的学校进行专项评估，从中选出省级语言文字候选示范学校6个，市级15个。认 真贯彻全省语言文字工作会议精神，积极推动城市语言文字达标工作，组织召开全市语言文 字工作会议，组织开展第七届推普周活动，检查公共场所的不规范用字。
【加强中小学生思想道德建设】 认真贯彻《中共中央、国务院关于进 一步加强和改进未成年 人思想道德建设的若干意见》，从树立和落实科学发展观，坚持以人为本、执政为民的高度 ，不断提高对加强和改进未成年人思想道德建设重要性的认识，进一步增强责任感、紧迫感 和使命感，坚持以青少年学生为主体，以学校为主渠道，以中小学思想道德教育为主阵地， 切实把德育工作摆在素质教育的首要位置。切实减轻中小学生课业负担；加强和改进中小学 校德育课程，构建从幼儿园、小学到中学纵向贯通、整体衔接的中小学德育工作体系。各级 各类学校普遍开展了以遵纪守法、拒绝毒品为内容的法制教育专题活动，强化心理健康教育 、环境保护教育、法制教育和社会公德与文明习惯教育，增强了德育工作的针对性和实效性 。
【教育科研结硕果】 以新课程改革为核心，以高三、初三年级为重点 ，以较为完善的教研制 度作保证，开创了全市教科研的新局面。2004年上报省教育厅教育科学规划课题100多项， 省级立项课题13项，市级立项38项。征集各学科教学参评论文3000多篇；广泛开展教学视导 活动，在三个省市级课改实验区集中安排了教学视导听课600多节，召开座谈会、研讨会100 多场次。各学科教师参加省优质课评比获一等奖3人、二等奖5人、三等奖12人；各学科教师教学论文获省一等奖5人、二等奖14人、三等奖22人；全省小学英语教师技能大赛获一等奖7人，“清华大学一条龙小学英语”教案课件比赛获一等奖2人、二等奖2人；初、高中学生作 文大赛获省一等奖6人、二等奖21人。
【艺体美教育形成明显特色】 淮南少儿艺术教育已成为全省素质教育 园地中的一朵奇葩，多 次在全省、全国比赛中获奖。5月底，市直机关幼儿园和田家庵区的少儿节目进北京和天津 ，与全国一流演员同台演出，受到广泛赞誉。10月初，全国少儿舞蹈艺术节在淮成功举办， 进一步展示了淮南素质教育成果。
【高考成绩逐年攀升】 2004年高考再传捷报，全市高考报名人数为11333人，其中文理科报名人数为9772人。首批文理科本科达线人数突破三千大关，达到3121人（文科818人、理科2303人），与2003年（2616人）相比，净增505人，增幅达19.3%；比2002年增长41.5%；是2001年的1.7倍。另外，艺体类本科录取425人。高考录取率和增长率均进入全省先 进市行列。
【全面展开新一轮教师继续教育全员培训】 中小学（含幼儿园）教师 培训5200人；市级骨干 培训523人；中小学校长培训160人，分别完成计划的236%、174%和107%，另外，教育管理干 部省级调训37人；骨干教师省级调训95人；以考代训，参加《新世纪教师素养》全省统考教 师7076人，及格率98.4%。成人教育和继续教育工作走在全省前列。为鼓励和促进拔尖 教师 的成长，充分发挥骨干教师的带动和辐射作用，全面提升教师队伍整体素质，全市共评审认 定学科带头人100人，市级骨干教师233人。评审认定工作公开、透明，得到了申报教师、学 校和社会的广泛赞誉。
【师德建设取得新成效】 开展了“爱生敬业、为人师表、弘扬淮南精 神”为主题的师德建设月活动。开展了师德学习的“五有”评选活动（有学习材料、有读书 笔记、有学习心得、有师德案 例分析、有对学校师德建设工作建议）。全市组织17575人次参加了学习，收集学习笔记962 7本，学习心得9627篇，师德案例分析1659篇，师德建设工作建议1300条。积极组织师德实 践活动。组织教师，特别是班主任广泛开展了“师爱进万家”家访活动，全市有5102名教 师参加了家访活动，做到“三必访”，即困难家庭学生必访、单亲家庭学生必访、后进学生 必访。继续深入开展优质服务活动。就学校的日常管理、教育收费等群众普遍关心的热点问 题,向家长和社会做出了公开承诺。健全师德考核监督机制。全市各校共聘请了师德监督员1667名，公布举报电话179部，召开师德监督员会议222次，全市共有16892名教师参加了师德 评议活动，各校共评选出399名校级优秀教师，349名校级师德标兵。
【加强教育经费管理】 加强预算外资金管理，保证了学校工作的通畅运转。落实省政府制定的收费政策，出台了农村中小学生收费标准。严格执行2004年教育附加等专项经费支出预算 。经过积极争取，392万欧元外国政府贷款项目已经落实，即将进入招标采购阶段。
【危房改造和水毁重建工程进展顺利】 一期危改任务超额完成，全市 教育部门共投入危改资金8523万元，其中中央、省级专款3148万元，市县区配套资金2034.9万元，其他资金3340万 元。新建校舍面积19.99万平方米，改造危房面积24.5万平方米，其中D级危房17.2万平方米。据 统计，全市有289所农村中小学的危房得到改造，校舍安全性能提高，进一步保障了师生的 安全和校园的稳定。二期危改今年6万平方米的D级危房改造任务也已经完成。水毁校舍恢复 重建工作全面完成，投入资金16644万元，建成校舍面积4.68万平方米。5月下旬顺利通 过省救灾办的评估。
【现代教育技术工作走在全省前列】 近年来，淮南相继建成一大批省 、市级乃至全国现代教 育技术实验学校，取得了一系列的研究成果。2004年2月，安徽省现代教育技术实验学校课 题研究工作和现场经验交流会在淮南一中召开，充分展示了近年来淮南市中小学现代教育技 术工作所取得的优异成绩。淮南教育城域网二期工程圆满完成，网络管理与应用在全省处于 领先位置。淮南教育城域网已具备网上发布新闻、电子图书馆、电子信箱、VOD点播及BBS论 坛等基本功能。另外，第三批110个多媒体网络教室已安装完毕。淮南教育城域网及一大批 多媒体网络教室的建成，标志着本市中小学校信息化建设正在稳步前进，为教育信息化、发 展现代远程教育奠定了坚实基础。
【全面完成企业学校剥离和7乡镇学校划转工作】 按照国家、省有关文件及市矿联席会议精神，加大工作力度，积极稳妥地推进企业学校分离移交的工作进程。拟订了《淮南 市分离国有企业办学校职能实施意见》，编印了《淮南市分离国有企业自办中小学校工作宣 传手册》。进行过渡期的经费测算和协议草案的拟订，反复协商移交具体事宜，并对移交在 职及退休人员进行公示等。全市已经接收企业学校47所，接收在职教职工3354人，退离休教 职工1556人，在校学生52807人。年内，市教育局对新划入7乡镇学校的接收工作高度重视， 多次赴长丰县开展调研，摸清划转学校的基本情况，积极稳妥地推进学校移交的各项工作。 与长丰县就人事档案、工资档案以及学校资产移交等具体事宜进行沟通和协商。通过多方努 力，划转工作顺利完成。共接收学校77所，教职工1422人。
【加强党建和思想政治工作】 坚持以学习贯彻“三个代表”重要思想 和党的十六大和十六届 三中、四中全会精神为主线，周密计划，精心组织，力求学深学透；在市教育系统兴起了学 习“三个代表”重要思想新高潮。6月份在淮南二十四中召开了党建及思想政治工作研讨会。会议围绕党的建设、党员先进性教育和未成年人思想道德建设，进行了深入的研讨。结合 纪念建党83周年，出版了《学习“三个代表”重要思想论文集》，开展思想政治工作先进学 校评选活动，全市有37所学校申报淮南市思想政治工作先进学校。营造健康向上的校园文化 氛围，组织开展了“新世纪、新淮南、新教育”师生书法摄影比赛。
【完善人事管理制度】 在使用干部方面，严格执行《党政领导干 部选拔任用工作条例》， 严格把民主推荐、民主测评、民主评议、公开选拔、竞争上岗、任前公示、考察预告、任职 试用期等民主制度贯彻于干部工作各个环节，形成了公开、公正、平等、择优的用人机制。 坚持和完善“双推双考”、干部试用制、任期制，推行学校中层以上干部竞争上岗；大力选 拔年轻有为、能领导教育创新发展的干部，不断地改善学校中层以上干部队伍的知识结构和年龄结构，真正把那些政治坚定、才能出众、崇尚实干、实绩突出、清正廉洁的优秀人才选 拔到学校中层以上的岗位上来。
【认真贯彻落实党风廉政建设责任制】 在党风廉政建设方面，坚持“一靠制度、二靠教育” 的思路，要求领导干部严格执行党风廉政建设责任制的有关规定，落实和强化领导责任。积 极贯彻执行中央、省、市关于实行党风廉政建设责任制的规定，将党风廉政建设的领导责任 和目标任务分解到每位领导及其所分管的科室；突出抓好责任考核和责任追究两个环节，对 机关支部落实党风廉政建设责任制情况进行了全面考核，确保机关党风廉政建设工作的责任 制和工作机制落到实处。积极开展警示教育活动。坚持招待费支出情况公布制度，按“三单合一”的要求，规范管理。配合市审计局对到期离任的领导干部进行经济责任审计，建立了 科级干部党风廉政建设和戒勉谈话档案，从而有效地遏制了腐败现象的产生。
【加大文明行业创建工作力度】 重点解决好个别学校 乱收费、少数教师体罚或变相体罚学生、以教谋私等影响教育和教师形象的突出问题，加强 企业和农村学校的市级文明单位创建工作。按照“两个拓展、四个突破”的创建要求，以加 强职业道德建设和纠正行业不正之风为重点，以“组织领导好、行业风气好、教职工素质好 、学习管理好、社会评价好”为标准，进一步细化量化目标任务，实施“文明学校、文明班 组、文明家庭”等文明细胞工程，夯实创建基础。进一步推进基层民主政治建设，不断完善 教代会等各项制度，开创了民主管理工作的新局面。市属学校全部通过县级以上文明单位的 验收，其中省级文明单位6所（淮南一中、淮师附小、安徽工贸学院、市直机关幼儿园、市 职教中心、淮南二中）；市级文明单位标兵3所（淮南六中、工业学校和市直机关小学）。
【认真学习贯彻《行政许可法》】 积极推进依法治教，3月下旬，组织机关全体人员参加了省政府法制办举办的《行政许可法》知识竞赛；四月上旬组织机关全体人员观看《行政许可法》讲座录像，参加了由市 政府法制办组织的《行政许可法》、《行政处罚法》考试。成立了市教育局行政许可清理工 作领导小组，全面负责教育系统行政许可法的贯彻实施工作，并将近年来教育系统的行政许可进行了认真的清理上报。清理后有民办教育机构审批、社会力量办学招生广告审核、举办 职业高中、举办中等专业技工学校、教师资格认定等5项审批；另外，省教育厅下放7项行政 审批，共12项。
【加强学校社会治安综合治理】 认真贯彻中共中央、国务院《关于进 一步加强社会治安综合 治理的意见》和市政法工作会议精神，与各县区教育局、市直各校签订了《淮南市教育系统 2004年度综治责任书》。积极开展学校及周边环境专项治理工作；加强学校消防安全和生产 安全专项治理工作和学生健康上网教育；广泛开展综治宣传月、“3.29”安全教育日、安全生产月和禁毒集中宣传月活动；健全制度，强化管理，积极开展创建安全文明校园活动；提 高学生的安全意识，妥善处理学生伤害事故；加大矛盾纠纷和信访工作的处理力度，有效地维护了教育系统的稳定。
【积极推进政务和校务公开】 严格依法行政，全面推行政务公开，充 分利用公开办事栏定期 公布各科室依法行政情况，及时公布各级各类考试的文件精神。为扩大宣传的覆盖面，在淮 南日报，淮南电视台等大众媒体上宣传有关教育政策法规，先后在淮南日报、电视台宣传了 高等学校招生、中等学校招生的文件精神，刊登了中小学的收费项目、收费标准等，认真接 受广大人民群众的监督。坚持“局领导接待日”制度，设立了投诉箱，向全市公布3部举报 电话，派专人认真记录投诉及检举内容，及时向有关领导汇报，并认真分析、及时查处、及 时报果、及时反馈。积极参与市纪委和市广播电台举办的行风热线，宣传教育政策，接受群众监督，帮助群众排忧解难。
【加强教育收费管理】 全面贯彻落实全国治理中小学乱收费工作会议 精神，进一步加强治理 中小学乱收费工作，一级抓一级，层层抓落实。各中小学继续实行“一证、一卡”和“三统一、四公开、五禁止”的收费管理办法。代收代支费用一律按照“一次收取，按实结算，多 退少补，张榜公布”的要求，由学校财务部门统一管理。市教育局对收费工作多次进行检查，进一步规范了学校的收费行为，共清退各种不合理收费10多万元。通过上下努力，标本兼治，中小学乱收费的现象基本上得到遏制。
【隆重庆祝第二十个教师节】 9月10日，全市庆祝第20个教师节暨表 彰大会在矿业集团礼堂隆重举行，市委、市政府表彰了在全市教育工作中取得突出成绩的400名优秀教师和教育工 作者、60名优秀德育工作者、20名全心全意依靠职工办学的好校长、40名尊师重教先进个人 和20个尊师重教先进集体。市委书记陈世礼到会祝贺并做了重要讲话。进一步弘扬“尊师重 教”之风，加快“科教兴市”战略的实施。
【开展校园及周边环境集中整治工作】 2004年10月25日至2005年2月1日，开展了为期3个月的校园及周边环境集中整治工作。成立了全市校园及周边环境整治工作领导小组，市委副书记 李亚洪任组长，从市委政研室、市综治办、市教育局等单位抽调人员成立集中整治办公室，定期召开协调会、汇报会，认真开展督查督办；发挥“一校两表”（校园内部安全隐患排查 表、校外安全隐患及其它问题排查表）作用，对校园及周边环境存在的问题认真摸排，实行 滚动排查上报，并针对存在问题下发整改通知书81份，集中解决了全市校园及周边环境中存 在的1061个问题；文化、公安、教育、工商等职能部门相互配合，经过3个月的集中整治， 学校周边环境得到很大改观，进一步优化了校园及周边环境，保障了良好的教育教学秩序。（张奎才 关堂勇）
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高等教育
安徽理工大学
安徽理工大学紧紧围绕建设“省内一流、国内知名多科性大学”的目标，树立和落实科学发展观，深化体制改革，加强制度建设，推进机制创新，优化育人环境，教学水平和教学质量 进一步提高，学校各项工作快速发展。2004年，学校设置14个系（学院），毕业各类学生46 24人。其中普通本专科生3111人，硕士研究生108人，授予硕士学位111人（工程硕士专业学 位7人），成人本专科生1405人；招收各类学生8647人。其中普通本专科生5431人，博士研 究生9人，硕士研究生202人，工程硕士专业学位研究生42人，成人本专科生2963人（2003年 招生，2004年进校，按教育部规定，统一计算为2004级招生数）；各类在校学生24994人。 其中普通本专科生18717人，博士研究生9人，硕士研究生485人，工程硕士专业学位研究生99人，成人本专科生5684人。
【全面提高教学质量】 认真贯彻执行教育部教高［2001］4、5号文件 ,对照教育部本科教学工作 水平评估的要求，适时召开了教学工作会议。会议认真总结了学校近两年的教学工作，全面 分析了教学工作面临的新形势，进一步树立可持续发展、协调发展和全面发展观，把培养高 素质合格人才和提高教学质量作为全校的工作中心。学校制定了《关于进一步加强教学工作 中心地位的若干意见》、《精品课程建设实施办法》、《教学成果奖励实施办法》、《体育课程教学改革实施办法》、《教材建设办法》等五个文件，突出教学工作的中心地位，进一 步强化质量意识和特色意识。继续修订完善规章制度。制定了《教学督导组工作条例》、《考试工作管理办法》、《毕业设计（论文）管理规定》、《课程设计工作管理暂行规定》、 《实验教学管理暂行规定》、《实习教学管理暂行规定》、《教材供应暂行规定》等文件， 教学管理进一步制度化、规范化。2004年校级教学研究项目立项48项，有18项被省教育厅列 为2005年省级教学研究项目，其中省级重点项目5项。2004年获得省级教学成果一等奖3项， 二等奖3项，三等奖4项，其中3项省级教学成果一等奖已通过鉴定，报教育部参加国家教学 成果奖评选。积极参加精品课程建设，《高等数学》、《工科化学》被评为省级精品课程。 学校重视和加强实践教学环节，建立校内外实习基地65个，与淮南东方医院集团总院签订协 议，该医院作为学校非隶属关系的附属医院。
【本科教学工作水平评估准备工作扎实有序】 根据教育部颁发的本科 教学工作水平评估方案 ，制定了《安徽理工大学迎评促建总体工作方案》、《迎评促建组织机构和工作职责》、《迎评促建进程安排及进程表》、《评估指标体系与任务分解》等评估细则，按照教育部评估 指标体系，做好评估背景材料、支撑材料的整理。学校成立了自评专家组，对院系进行模拟 评估，检查、验收院系和职能部门阶段性的自评工作，认真做好教学水平评估的调研和迎接 评估的各项准备工作。
【加强学科建设】 认真修订了2004～2007年学科建设与发展规划，在 学术梯队建设、研究方 向与研究成果、教学与人才培养、实验室条件等方面提出了新的发展目标。加强对重点学科 和新增学位点的投入建设。积极做好新增博士点、硕士点学科申报材料的准备工作。新增“ 医学检验”、“预防医学”2个本科专业，本科专业达到42个。新增“电气工程”、“环境 工程”2个学科为工程硕士授权领域，工程硕士授权领域增至6个。积极加大优势及特色学科 的整合和建设力度，成功申报了安徽省高校“矿山地质灾害与环境工程重点实验室”、“矿 山建设工程重点实验室”和安徽省“煤炭资源综合利用工程技术研究中心”，完成了“安徽 省现代矿业工程重点实验室”建设中期评审工作。学校拥有省级重点学科6个，省级重点实 验室3个，工程技术研究中心1个。认真做好优秀人才的选拔培养工作。组织遴选上报了省高 校学科拔尖人才2人，省高校中青年学科带头人培养对象4人，省高校优秀中青年骨干教师21 人，推荐省学术技术带头人后备人选10人。增选校级学科带头人2人，硕士研究生导师38人 。
【改善办学条件】 2004年，校舍竣工建筑面积计83449平方米。其中 校本部图书馆14800平方 米，研究生公寓13500平方米，西校区2号学生公寓8350平方米、学生食堂4800平方米，北校 区6～12号学生公寓36370平方米、学生食堂5443平方米。在建工程面积计29655平方米。其 中西校区教学楼9325平方米，图书馆5100平方米，校本部教职工住宅15230平方米等。校本 部办公大楼、体育馆、北校区实验楼、图书馆、西校区教职工住宅等近100000平方米新建工 程的设计和前期准备正在进行。全年投入教学仪器设备购置费2400万元，重点加强了对基础 课教学实验室的建设，学校拥有教学用计算机2600台，多媒体教室、语音室座位3656个，教 学条件极大改善。新图书馆建成投入使用。合理配置三个校区文献资源，制定了图书馆文献 信息资源建设规划和实施方案，保证了文献信息资源建设结构合理，配置恰当。加强数字化 资源建设，实现了印刷型资源、电子资源的集成化一站式服务和管理。建立了学科馆员和教 授联系制度，对文献资源建起到了积极作用。增扩了“超星”、“万方”等四个数据库资源 ，新增订了“国研网”等电子资源，开通了《科学》在线、英国皇家学会会刊等网络数据资源。
【教师队伍建设】 进一步贯彻落实全国、全省人才工作会议精神，大力加强教师队伍建 设，召开了师资工作会议，讨论制定了《关于进一步加强教师队伍建设的若干意见》、《引 进人才暂行办法（修订）》和《教职工在职攻读学位进修暂行办法（修订）》等文件，为建 设一支高水平的教师队伍制定了具体措施，尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针进一步落实。2004年，教师报考博士研究生24人，报考硕士研究生145人，以毕业研究生同等学力申请硕士学位进修班录取8人，教师进修班结业34人，国内进修、访问学者6人。完成了教师、 实验系列专业技术职务“以聘代评”的试点工作，聘任教授14人，副教授24人，高级实验师 3人。教师的数量、学历、学位、职称、学缘、年龄等结构趋于合理，一支师德良好、敬业 爱岗、学风严谨、具有创新能力的教师队伍正在形成。2004年该校被省委、省政府授予“安 徽省人才工作先进单位”荣誉称号。有6人分别被教育部、人事部、省教育厅和省人事厅授 予“全国模范教师”、“安徽省师德先进个人”、“全省模范教师”、“全省教育系统先进 工作者”、“全省优秀教师”等荣誉称号。
【科研成果】 学校紧紧抓住淮南“三大基地”建设和煤 炭工业发展的良好机遇 ，通过完善有关政策和鼓励开展科技创新活动，在国家级重大项目立项、纵横向科研经费到 校和科研成果等方面均创历史最好水平。2004年获国家自然科学基金项目、国家重大基础研 究前期研究项目、国家“十五”（二期）重点科技攻关项目等3项；承担安徽省自然科学基 金项目、人文社科项目和企事业单位委托项目等325项。科研课题到校经费2300万元。签订 技术合同经费2394万元。由学校参股的科技企业雷鸣科化股份公司于2004年4月成功上市。2 004年学校获国家科技进步二等奖1项，中国煤炭工业协会科技进步二等奖3项，安徽省科技 进步二等奖2项、三等奖3项。通过省部级科技成果鉴定31项。发表论文807篇。出版学术专 著和教材14部。《安徽理工大学学报（自然科学版）》在2004年全国高校优秀科技期刊评比 中，荣获“优秀编辑出版质量奖”，在安徽省高校学报“三优”评比中，获“优秀学报”二 等奖。
【扩大国内外交流与合作】 继续加强与美国西肯塔基大学、加州大学 、波兰克拉科夫矿冶大 学、英国龙比亚大学、诺丁汉大学、澳大利亚伍伦贡大学等国外高校的合作。2004年与越南 胡志明市师范大学签订了“文化教育交流与合作协议”，与国家留学生基金委员会留学预科 学院签订了合作办学协议。邀请7位外国专家来校讲学，聘请5位外籍教师来校任教。出国访 问、讲学、考察和参加国际学术会议12人次。继续执行“名人讲座”计划，全年举办名人讲 座59场。
【深化管理体制改革】 坚持以法治校，以人为本，科学管理，民主决 策。加强制度建设，强化管理，制定了《院系经费管理暂行办法》、《经费使用和审批规定》、《工程造价管理暂行办法》、《考试工作管理办法》、《教学事故认定与处理暂行办法》、《公文处理暂行办 法》、《基建、维修工程竣工决算审计暂行规定》等一系列规章制度，管理水平和工作效率 明显提高。进一步深化校内津贴改革，修订了《校内津贴改革暂行办法》，逐步提高教职工收入。继续深化内部管理体制和运行机制的改革，制定了《院系综合考评实施办法》和《机 关处级单位年度考核实施办法》，细化量化考核指标，实行科学考核，管理工作规范化的局 面已经基本形成。严格财务管理和资产管理，提高资金使用效率，认真做好融资工作，确保 了“三基”贷款和共建专项资金的实施效益。加强工程决算审核和审计工作力度，完成各类 审计项目108项。继续深化后勤社会化改革，对基础设施进行改造，供水、供暖实现了社会 化。学校连续四年被安徽省教育厅授予“高校后勤社会化改革先进单位”荣誉称号。
【积极推进政治文明建设】 坚持全心全意依靠教职工办学的指导思想 ，充分发挥教代会、工代会的职能，积极推进校务公开，加强民主管理和民主监督。2004年4月，学校召开了第五 届教职工代表大会第一次会议和第五届工会会员代表大会第一次会议。党委书记杜家忠作了 《贯彻“三个代表”重要思想，树立科学发展观，推进学校全面协调可持续发展》的讲话。 会议听取、审议了张文祥校长《抢抓机遇，深化改革，与时俱进，开拓创新，向着“省内一 流、国内知名的多科性大学”目标奋进》的报告和财务工作报告，审议、通过了教代会执委 会主任、党委副书记郭长海代表第四届教代会执委会所作的工作报告。大会选举产生了第五 届教代会执委会、教学工作、提案工作和福利工作专门委员会，选举产生了第五届工会委员 会、工会经费审查委员会。为充分发扬民主，保障教职工的合法权益，大会修订了《教职工 代表大会暂行条例》，进一步促进了学校政治文明建设。该校被安徽省教育工会授予“送温 暖工作先进单位”称号，被淮南市人民政府授予“人口与计划生育先进单位”称号。
【加强思政教育和基层党建工作】 认真贯彻落实党的“十六大”、十 六届三中、四中全会精神和“三个代表”重要思想，抓住建国55周年、建党83周年和邓小平诞辰100周年纪念活动的契机，大力开展爱国主义、社会主义和革命传统教育活动，认真贯彻实施《公民道德建设 实施纲要》，加强精神文明建设，积极开展法制教育和职业道德教育活动，邀请专家来校作 学术报告和形势报告，不断提高政治理论学习和思想教育的效果。党建工作取得新的成绩。 在学校各级党组织中认真开展了民主评议党员活动。通过动员学习、民主评议、组织鉴定与 总结表彰等环节的活动，使广大党员受到了教育，进一步坚定了理想信念，提高了党性觉悟 ，增强了党组织的凝聚力、号召力和战斗力，达到了预期的效果。党风廉政建设不断加强。 认真学习贯彻《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》，学习 贯彻中纪委三次、省纪委四次全会精神，深入开展反腐倡廉警示宣传教育活动，注重加强制 度建设，从源头上预防腐败。制定了《党校工作条例》，成立了党校校务委员会。在5个学 生规模较大的院系成立了分党校。各党总支按期召开党员大会，完成换届选举工作。全年发 展新党员1155名，其中学生党员1123名。
【优化育人环境】 教职工居住条件得到改善。2004年开工 兴建校本部职工住宅15230平 方米。西校区42000平方米职工住宅的设计已经完成。加大对校园的绿化、美化，全年绿化 面积80000平方米，使校园更加“文明、整洁、优美、有序”，2004年，学校被省建设厅授 予“安徽省园林式单位”称号。正确处理好改革、发展、稳定的关系，认真落实安全保卫工 作责任制，校园安全稳定，秩序井然。重视和加强校园网信息安全管理工作，推进校园网信 息化应用。2004年，学校投入600万元，用于校园网的升级改造和西校区、北校区校园网的 建设，信息化水平不断提高。积极推进校园文化建设，弘扬大学精神，树立学校形象，制定 了《视觉形象识别系统管理手册》，规范学校形象标识，开展视觉形象设计，制作学校徽章 ，展现“志存高远、追求卓越、崇尚规范、勤奋务实”的校园文化精神，提升了校园文化品位。（高泽斌）
淮南师范学院
2004年，设置13个系（院），共开设本科专业26个、专科专业23个；毕业全日制学生1430人（本科559人，专科871人）。共招收全日制学生2842人（本科1849人，专科993人），成人 教育招生2532人（本科385人，专科2147人）。
【科学定位】 2004年初，学校通过开展办学定位大讨论，明确了学校 的办学定位。即：将学 校建设成以教师教育为特色，大力发展非教师教育专业，文、法、经、教、理、工、管、农 等多学科协调发展的一所规模适当、结构合理、特色鲜明、质量较高、效益明显的多科性本 科高校。开展科学研究和科技开发，不断提高教育教学质量和学术水平。构筑以本科教育为 主，兼顾社会急需的专科教育和各类成人教育的多层次教育体系。培养“宽口径、厚基础、 高素质、强能力”的应用型人才。立足安徽、面向华东、辐射全国，为社会主义现代化建设 服务。
【扩大办学规模，改善办学条件】 学校全日制普通在校生 由2003年的7492人增至86 59人；成人教育规模由4249人增至5300人。面向全国招生的范围逐年扩大，已经在14个省招 生。新校区投入使用，大大改善了办学条件。新校区占地面积1038亩，一期工程12万多平方 米的建筑和校园基础工程道路管网建设已完工或基本完工，教学楼、食堂、学生公寓已竣工 ，并于2004年9月投入使用。二期工程艺术楼、图书馆、运动场、后勤综合楼等正在加快建 设中。新建学生宿舍面积6.79万平方米；新建学生食堂面积2.09万平方米；校园绿 化面积32.7万平方米；教学用房面积已达8.21万平方米。加大了教学经费投入。20 04年学校教学设备 购置经费625万元，与2003年相比大幅增加，教学科研仪器设备总值已达2428万元。多媒体 教室由2003年的15个增加到46个（7953座），教学、图书查阅、科研使用的计算机由1317台增加到1614台。校园网上资源不断丰富。校园一卡通系统已经建成并投入使用，为广大师生 员工的校内消费和查询提供了方便。图书馆藏量快速上升。2004年图书资料购置费为207万 元，比2003年增加83万元，新购图书5.7万册，电子图书5000片。馆藏图书已达50万册 ，现有中外文期刊5.4万册，拥有学位论文数据库、万方数据库、维普期刊数据库、清 华同方数据库、Springer期刊数据库等5大电子数据库。基本满足了教学和科研的需要。实 验室建设在加大硬件投入的同时，注重软件建设，启动了实验室管理体制改革，制定了实验 室建设规划，出台了实验室管理基本制度，修订了实验室教学大纲。极大地提升了实验室建 设的质量。
【加强本科教学工作】 认真贯彻落实教育部和省教育厅关于加 强本科教学工作的一系列文件， 召开了第三次教学工作会议，以教学改革为核心，修订完善了教学计划、教学大纲和一系列 教学管理制度；推进了管理手段现代化建设，2004年，学院被教育部评为“全国高等教育学 历证书电子注册管理工作先进集体”。学科专业建设发展较快。2004年学校的学科门类已达 8门，拥有省级精品课程2门、校级精品课程6门；省级重点建设课程3门，校级重点建设课程 30门。学校学科专业建设在继续保持教师教育特色的同时，学科专业覆盖面更宽，综合协调 发展性更好，可持续性更强。正式启动了“百校实践基地工程”计划，已与淮南市及周边地 区30多所学校签订了教育实践基地共建协议。2004年5月学校顺利通过了省政府学位办的学 士学位授予权评审，首批申办的5个本科专业全部获得学士学位授予资格。通过举行“青年 教师课堂教学基本功大赛”、“教师多媒体课件比赛”、“未来教师职业技能大赛”等活动 ，提高了教师的教学质量、教学水平和学生的实践动手能力。2004年，大学英语四、六级、 普通话水平考试过级率、考研录取率均有较大提高。
【教科研工作稳步提升】 学校把“教学为中心，科研促发展”作为办 学指导思想的重要内涵 ，十分重视教科研工作，建立健全了一系列科研工作管理制度，启动了大学生科研基金资助 项目计划。2004年获准立项的科研课题有：国家级子课题1项，省级科研项目2项，厅级科研 项目20项，淮南市软科学项目2项，院级科研项目68项（教师40项，学生28项）；教研课题 有：省级教研立项8项，其中2项为省级重点项目，校级教研立项20项，完成了省、校两极教 学成果的评选推荐工作，评选出院级教学成果奖15项；获省级教学成果奖6项。2004年学校 教科研经费支出62万元。随着学校教科研扶持力度的逐步加大，教科研成果不断涌现，据不 完全统计，2004教师发表各类论文300余篇。
【创办新的科研实体】 2004年，淮南师范学院成立了“中小企 业研究中心”；邀请了中 国社科院的陈乃醒研究员、中国科大的博导孟广耀教授、南京师范大学的博导张之沧教授、 东南大学的博导陶思炎教授以及《精神文明导刊》的崔跃松副主编等近30位知名学者来校讲 学，开阔广大师生的学术视野，浓厚学校的学术氛围。
【教师队伍建设】 学校十分重视师德和教风建设，积极倡 导“严谨治学、严格执 教、以德育人、为人师表”的师德师风。学校拨出专款加大对教师特别是青年教师的培养力 度。一方面采取导师制、听课制、岗前培训、课堂教学基本功比赛等形式，帮助青年教师过 好课堂教学关；另一方面以灵活多样的形式开展培训，如攻读学位、单科进修、访学、参加 学术会议等，对不同类别的教师进行培训。教师的教学能力和学术水平得到普遍提高。全校 专任教师由2003年的426人增加到469人，具有硕士学位以上的教师由45人增加至73人，教授 增加4人，副教授增加7人。同时积极实施“532优秀人才计划工程”，新增院级学科拔尖人 才2名，院级中青年学科带头人7名，院级优秀中青年骨干教师2名。另外，学校通过制订优 惠政策，加大人才引进力度，先后引进博士、硕士50多人。教师职称、学历、年龄、学缘等 结构逐步得到改善。实行兼职专任，聘请校外28名知名专家学者担任兼职教授、特聘教授和 客座教授，带动了该校的学科专业建设，有效地提高了广大教师的学术水平。
【学生教育管理和就业工作】 学校制定了《淮南师范学院学 生工作综合考评办法》， 将学风、守纪、就业、团学活动、助学贷款、宿舍管理、教室管理、缴费、学生安全、工作 创新等指标纳入综合考核体系。开展了优良学风班级的创建活动。学校印发了《淮南师范学 院标兵班级、优良学风班级、先进班级评选条例》，将班级管理目标量化、细化。修订了《淮南师范学院学生奖励暂行办法》，建立健全竞争激励机制，充分发挥综合测评制度的导向 作用。每个学生班级都配备了班主任，并选拔配备了一批专职学生辅导员，有效地加强了学 生的教育管理工作。高度重视就业工作。实施就业工作“一把手”工程。学校成立了就业指 导工作委员会和就业指导中心，各系也相应成立就业工作领导小组。学校把每年学费的2%用 做毕业生就业工作专项经费，将就业指导课列入教学计划，指导学生转变就业观念。通过互 联网、电话和信函、考察等方式广泛收集就业信息，建立了用人单位信息库，拓宽就业渠道 。积极办好以学校为主体的就业市场。实行毕业生就业率定期公布和奖惩制度。该校毕业生 就业率稳步提高，2004年本科毕业生就业率为91.4%，专科毕业生就业率为82.66%，均超过全省就业率平均数。
【校内管理体制改革】 学校以人事分配制度改革为核心，对 各职能机构、人员编制 和岗位职责进行了认真地设定，在实践运行中不断优化校内岗位津贴分配方案，2004年学校 对岗位津贴制度进行了重大改革，把教职工的收入和岗位责任、业绩进行了挂钩。使校内分 配进一步向优秀人才、贡献大的人员倾斜，进一步调动了广大教职工的积极性和主动性，促 进了各项工作的开展。后勤社会化改革不断深入，实行了后勤集团自主经营、自负盈亏的运 行机制，经过后勤集团干部公开选聘，有力地促进了后勤社会化工作，增强了后勤服务能力 ，提高了服务的质量和水平。学校还制定了一系列规章制度和管理办法，规范教职员工的行 为，使学校的各项工作有章可循，运转高效。
【党建和思想政治工作】 加强党对学校工作的领导。学校严 格实行党委领导下的校 长负责制，执行民主集中制。党委注重自身建设，严格中心组理论学习和党内民主生活会制 度，努力提高党政领导干部的政治理论水平和政策水平，班子的政治意识、大局意识、责任 意识、忧患意识、团结意识得到了加强，保证了学校党政工作的协调运转和各项事业的健康 发展。健全了学校各级党的基层组织。党委认真贯彻《中国共产党普通高等学校基层组织工 作条例》，健全并完善了党的基层组织，建立了15个党总支、49个党支部。保证了党对行政 重大问题和重大事项的参与、监督作用的发挥。规范了党员的教育与管理，推进了党总支、 党支部工作的规范化和制度化建设。选配了一支德才兼备的干部队伍。党委认真贯彻中央《 党政领导干部选拔任用工作条例》，创新选人用人机制，科学、合理设置了党政管理机构和 教学院系，完成了新一轮干部聘任。通过公开选拔、竞争上岗，聘任了77名处级干部、103名科级干部从事党政管理工作。制定各级领导的岗位责任制，定期进行述职述廉；干部队伍 整体素质较高，在学校的建设发展中起到了中坚作用。坚持德育首位，强化思想政治工作。 坚持政治理论学习和思想政治理论课教育，以师德教育为重点，全面提高广大师生员工的社 会公德、职业道德水准和思想政治素质有效地促进了邓小平理论和“三个代表”重要思想的 “三进”工作。成立并定期召开思想政治教育研究会，制定党建和思想政治教育研究课题， 大力开展思想政治教育工作研究，形成了一批党建和思想政治教育研究成果。
【校园文化建设和精神文明创建】 校园文化活动丰富多彩。 学校十分重视各种媒体 建设，《淮南师院报》、《淮南师范学院简报》、校园网、校园广播、宣传橱窗等，已成为 反映学校改革、建设和发展成果的窗口和重要教育阵地。学校深入开展各种体育比赛和文娱 活动，成功举办了业余团校第四期培训班，以“三下乡”活动为重点，组织实施了大学生自 愿服务西部计划和服务安徽基层计划，受到了省教育厅和团省委的高度肯定和赞扬。2004年 ，被团省委评为全省“五四红旗团委”创建单位、全省共青团信息调研工作先进单位、安徽 省大学生自愿者暑期“三下乡”社会实践先进单位，并荣获安徽省首届大学生社团艺术节组 织奖、安徽省校园歌手大赛一等奖、安徽省“我的大学”校园生活剧表演赛二等奖。学生社 团《飞天文学社》获安徽省十佳大学生社团称号。精神文明创建活动取得优异成绩。充分发 挥各级党、团组织、工会、学生会等各种组织和团体在精神文明创建活动中的作用，坚持开 展“三育人”活动，良好的校风正在逐步形成，广大师生员工的精神面貌有较大改观。学校 依法治校的进程不断向前推进。组织开展了“五好家庭”、“文明宿舍”、“文明班级”、 “文明校园”等创建活动；2004年学校被省政府命名为“安徽省第六届文明单位”。(陈宏对 蔡明兰)
淮南联合大学
2004年，全校各类学生共6746人。其中全日制普专在校生3608人，高职在校生982人，电大在籍生2091人，中专在校生65人。专职教师143人，正副教授38人，其他高级职称19人，新 进教师25人，硕士11人；在读博士生2人，在读硕士生17人。学校有文、工、经济、法学、医学5大学科，30个常设专业。
【新校区立项规划设计工作完成】 市政府第37次市长办公会议通过了 淮南联合大学易地兴建 新校区的建设项目，并成立了以市委副书记李亚洪为组长、副市长谢广祥、王诚为副组长的 “淮南联合大学新校区建设领导小组”。市规划委员会将淮南联合大学新校区选址在田家庵 区安城镇。省教育厅批复同意淮南联合大学征用土地易地兴建新校区，新校区占地面积800 亩，规模为万人大学。市规划委员会已批准由中元国际工程设计研究院厦门分院设计的新校 区校园规划方案。新校区建设用地报国家国土资源部待批。
【淮南职工大学和淮南机械技校合并】 市委市政府为整合淮南地方高 等教育资源，优化 两校资源配置，决定做大做强淮南联合大学，7月份，淮南职工大学、淮南机械技校顺利并 入淮南联合大学。按照“理顺关系、平稳并入、深化改革、加快发展”的原则，完成了“统 一的学校主体、统一的领导班子、统一的管理制度、统一的发展规划、统一的学科专业设置 ”并入工作。
【努力提高教育教学质量】 学校成立了教学督导组，建立健全教育教 学质量监督保障规章制 度，校领导随堂听课，中青年教师观摩教学，学生和教学督导组评价教师教学，举办了“第 二届青年教师教学基本功大赛”。创办《淮南联合大学简报》。
【精神文明建设成绩显著】 举办庆祝淮南联合大学建校20周年庆典。 开展“大学生思想政治 工作进公寓”活动。积极开展文明单位创建活动，2004年该校被市委、市政府命名为“文明 单位”。
【加强综合管理】 坚持依法治校、民主管理和校务公开，召开了第一 届教代会暨工会会员代 表大会，通过了《淮南联合大学三年发展计划及2015年发展规划》、《学校财务工作报告》、《人事制度改革方案》、《校内津贴分配办法》、《学校工作报告》。根据办学目标和特 色，优化专业设置，加快学科建设。努力开拓就业市场，加强就业指导，2004届毕业生一次性就业率达94.02%。（马 跃）
安徽工贸职业技术学院
校园占地面积300亩，校舍建筑面积15万平方米。设置五系、一部（基础部），在校生5000 余人。教师230人（含兼职），其中研究生学历占15%，副高以上职称的教师占35%，“双师型”教师占25%，享受国务院特殊津贴的教育专家1人；中外文图书45万册，各类期刊960种 ；实验仪器设备价值1550万元，实习工厂设备价值1760万元。
【合理设置专业】 根据市场需求和学院实际，开设计 算机应用技术、多媒体与 网络技术、应用电子技术、数控技术与应用、计算机信息管理、电子信息与系统、电子商务 、计算机美术设计、计算机辅助设计、装潢艺术设计、英语、旅游英语、国际经济与贸易、 会计电算化、审计、物流管理、商务管理、市场营销与策划、法律、文秘与办公自动化、涉 外文秘与公共关系等21个专业。2004年面向安徽、天津、河北、内蒙古、江苏、浙江、江西 、山东、河南、湖北、广东、四川、新疆等13个省、市、自治区招生，共招收新生1619人。
【改善办学条件】 省教育厅批准，到2010年在校生规 模要达到1万人。学院积 极融资，加大投入，加快建设步伐。2004年3月，破土动工兴建了建筑面积14000平方米，具 有高科技含量的实验实训中心大楼，利用荷兰政府496万美元贷款项目，重点装备数控、计 算机软件模拟生产、汽车维修与检测等三大实训中心，把教学实验和生产实训有机结合起来 。在田家庵区政府的大力支持下，2004年底整体收购淮南市酿造总厂，使校园占地面积扩大 49亩。2005年初将启动酿造厂改造工程，实现东西校园贯通。
【创新干部管理体制】 采取专兼结合的办法，多渠道引进 管理人才，充实干部队伍 ，并对院党政办、人事处、学生处、教务处、各系部等二级机构人员进行了调整。立足校内 ，竞争上岗，经过群众测评、党委考评和全院公示，选拔了6名年富力强的同志担任中层管 理干部；面向社会，公开招聘，聘请了一批经验丰富的专家、教授从事管理工作。同时，加 强对后备干部的选拔、培养，形成老中青相结合的干部梯队。年终进行干部述职、严格考核 。修订了各部门岗位职责，狠抓干部作风建设，提高办事效率，让干部真正成为学院工作的 中坚力量。积极推进“一校两制”的用人制度，所有新进人员一律实行聘用制，人事关系由 市人事部门托管，其工资、福利以及晋升晋级同原在编人员享有同等待遇。但无论是原有在 编人员还是新进人员都要在同一平台上竞争上岗，择优聘任，坚持严格的考核标准，实行动 态管理，绩效挂钩，按劳取酬，优劳厚酬，优胜劣汰，奖勤罚懒，管理机制更加灵活。
【深化教学改革】 坚持教学的中心地位，教改的核 心地位，教学设施建设的 优先地位。坚持以就业为导向，以能力为本位，为生产、建设、管理、服务第一线培养高技 能人才。大力推进专业建设和课程体系改革。在多次调研、认真分析、反复讨论的基础上， 制订出新一轮的教改方案，特别强调实验和生产实习等实践环节教学，重视“双证书”教育 。加大教师实践技能的培养力度。先后选送15人参加教育部举办的高职院校骨干教师培训班 ，并采取带学生实习和课题研究任务的方法，让专业教师下到工厂、企业的相关专业岗位进 行调研和锻炼。掌握专业技术，具有指导学生实践的动手能力，鼓励教师参加相关专业资格 认证，努力培养“双师型”教师。同时制定和修订了《教学系列岗位职责》、《申报重点专 业暂行办法》等一系列教学管理规章制度，加大日常教学检查力度，规范了常规教学管理。
【师资队伍建设】 从企业、科研部门和有 关高校有计划地引进了一 批具有工程背景的高层技术人才以及专家、教授，充实到教学第一线和教学管理岗位上来。 既充实了教学、管理力量，强化了学术气氛，又有利于学生动手能力的培养。重视“双师型 ”教师培养，加大对教师送培读研的力度。2004年组织17名新教师参加岗前培训，送培读研 8人。坚持在教职工队伍中开展“练师功、磨师技、养师德、铸师魂”等活动，注重培养院 内教学管理型的青年骨干，使一批青年干部脱颖而出。
【加强学生管理和就业指导】 建立并完善以系为主的学生管理 模式，努力形成党政团齐 抓共管、专兼结合、教育、管理、服务相辅相成的工作格局，加强对辅导员队伍的选拔培养 ，坚持以人为本，树立服务意识，关心学生切身利益，帮助解决实际困难。完善各项规章制 度，建立必要的约束机制，加强日常行为规范检查，促进良好学风、校风的形成。大力加强 校园文化建设，深入开展社会实践，提高学生综合素质。高度重视就业指导工作，实施就业 工作“一把手”工程。先后在深圳、东莞、上海、武汉、苏州等沿海、沿江数十家现代化大 型企业建立了实习和就业基地，毕业生动手能力强、就业门路广，受到用人单位的普遍欢迎 。台湾威高达和威佳两家外资企业为了优先使用该院毕业生，在学院设立了奖助学金，奖励 优秀生、扶助贫困生；东莞能率科技公司（台资）在该院设立了人才培养基地。2004年毕业 生就业率97.84%，居全省各高校前列。
【党建和思想政治工作】 认真贯彻全国、全省高校党建工作会 议和中央16号文件精神， 切实加强和改进大学生思想政治教育工作。2004年有1978人递交了入党申请书，1338人参加 了业余党校学习，119名学生加入中国共产党。学院以创建省级文明单位标兵为目标，大力 进行校园精神文明建设，积极整治校园周边环境，加大投入，美化校园。2004年该院先后荣 获省第六届精神文明单位、省级园林式单位、市先进集体、市安全保卫先进集体等荣誉称号 。（沈祖平）
淮南职业技术学院
2004年，全面启动教育教学改革，学院以教育教学改革为契机，紧随集团公司发展战略，依靠全院职工，奋力拼搏，开拓创新，各项工作 稳步推进，人才培养工作取得了新的成绩，被教育部、卫生部确定为国家级人才培训基地，淮南市委、市政府和集团公司分别授予学院“人才工作先进单位”和“文明单位标兵”称号，学院的办学实力显著提升。
【教育教学改革工作积极稳妥开展】 学院抓住集团公司对煤矿建设人 才迫切需求的发展机遇， 及时转变思想观念，深刻认识教育教学改革的必要性，依据自身实际，在办学理念上加快实 现了三个转变。即从为了吃饭而办学转变为以质量为本而办学；从面向社会而办学转变为以 服务企业为主而办学；从理论教学为主转变为以实践技能教学为主，更加注重学生实践动手 能力的培养。全方位为集团公司建设和发展服务是这次改革的方向。专业、教材、教师考核 、煤矿兼职教师选聘、实习基地建设等都突出了为煤炭服务的特色。学院的办学定位在改革 中得到明确，确立了以服务求发展，以贡献求发展的办学定位；确立了服务本企业，立足煤 炭行业，适当兼顾社会，为生产、建设、服务一线培养适用型高技能人才的办学指导思想。 集团公司董事会要求公司现场技术人员特别是技术骨干必须到学院兼课，作为岗位职责，形 成制度。集团公司加大对学院的资金投入，2004年，集团公司对学院总的经费投入为4300万 元，其中纯经费补贴1300万元，基建费用3000万元。
【“产学研”取得丰硕成果】 学院抢抓集团公司大发展的机遇，充分 利用企业办学优势，加大“产学研”投入，“产学研”取得丰硕成果。2004年，学院对“院省级教研、人文社科项目、 教育厅年度调研课题”资助经费总计达30万元。获得省级教学研究项目2项，其中重点教研 项目1项，省级人文社会科学研究项目1项。获得省级自然科学基金项目3项，省级精品课程1个，集团公司优秀成果三等奖2个。院级教学研究项目7项，院级自然科学基金项目3项。出版教材6部。发表学术论文73篇，其中国家级以上期刊6篇，被EI收录以及获得各类优秀论文 10篇。加强信息化建设，校园网开通了“中国期刊全文数库”，与中国科学技术大学联系，开通了“超星图书馆”，方便了师生科研及学习需要。实习实训基地建设取得新突破。集团 公司已决定投资1300万元在学院中区建一座7000平米左右的现代化煤矿实训大楼，作为学生 在校内进行地质采矿、安全、机电、机械等多项实习实训。在校外实训基地建设方面，集团 公司将装配中心和部分厂矿作为学院校外现场实训基地，确保学生能够“真枪实弹”地操练 ，学到真本领。
【优化专业结构】 学校认真贯彻执行教育部有关教育教学改革的方针 政策，引导师生员工树立 科学发展观和以生为本的理念，质量意识和特色意识进一步增强。精简、调整专业，优化专 业结构。在专业总体规划上，大力突出煤炭特色，确定学院3/4专业为煤炭服务，1/4为面向 社会的专业，退出11个非煤炭类专业，精简办学类型和层次，集中优势教育资源充实煤炭专 业内涵，办出煤矿专业特色。同时，坚持以就业为导向，依据企业、市场对人才的需求，增 设“计算机监控技术”等两个新专业，对《药品检验》等四个专业进行更名；根据教育部、 教育厅高等职业教育改革的要求，将《计算机信息管理》等六个专业学制由三年调整为两年 。突出特色，加强教材建设。为使教材贴近淮南矿区生产现场，学院组织在职教师和企业生 产一线技术人员编写体现淮南矿区特点的煤矿类专业补充教材。已定稿印刷了《地质测量》、《采矿工程》等4本能反映煤炭生产现场新技术、新设备、新工艺的实践教材，在煤炭专 业教学中试用。全面修订教学计划。在充分调研基础上，针对淮南矿区技术品种齐全的特点 ，学院对高职和技工专业教学计划进行了全面修订，使教学计划更加符合职业教育特点。在 2004年全国高校计算机水平考试中，学生一次性合格率达到了77%，比2003年增长了22个百 分点。18人获得省教育厅品学兼优毕业生荣誉称号，8人获得省教育厅2004年度“三好学生”荣誉称号，1人获得省教育厅优秀学生干部荣誉称号。
【招生就业工作】 2004年，学院各类型、各层次办学招生人数快速增长。高职招生 方面，利用各种媒体进一步加大宣传力度，扩大“订单式”招生规模，取得了全省“注册制 预 科班”招生试点资格，招生工作有了新进展。招收高职新生1840人，比2003年增长26%，实 现了高职招生连续五年持续增长的好势头。党校函授、远程教育、成人教育共招生1178人， 比2003年增长31%，创历史最高记录；技工教育招生1530人，比2003年增长25.7%。就业工作创佳绩。学院积极贯彻省教育厅关于高校毕业生就业工作政策，实施毕业生就业工作“一把手工程”，以狠抓就业指导机构、人员、经费“三到位”保障体系为重点,加强就业实习、 就业基地建设，坚持就业安置费专款专用原则，努力开拓就业市场，广开就业渠道，提升高 职毕业生就业率。2004年，高职毕业生就业率为96.36%，名列安徽省同类院校前列，被 省教育厅和淮南市先后评为“毕业生就业工作先进高校”。
【师资队伍建设成效显著】 学院坚持“人才强校”战略，坚持培养与引进相结合的原则，优 化教师结构，通过开展教学比赛活动和师资培训，提高教师素质。教师结构进一步改善。2004年在全国10多所高校引进本科以上毕业生29人，近10名教师考取在职研究生，27名教师取 得了高校教师资格，2名教师被评为副教授，9名教师获得中级职称。聘请71名有现场丰富 经验的专业技术人员作为学院兼职教师，“双师型”教师数量明显增加。教师考核工作进一 步规范。2004年的教师考核是在集团公司教育管理委员会领导下，在集团公司纪委全过程监督下，严格按照集团公司教育管理委员会〔2004〕1号文件的要求，严谨规范进行的。考核 充分体现了公开、公正、公平原则。严格的教师考核，激发了广大教师更新知识、提高技术 技能的积极性。教学技能与手段进一步提高。学院开展“青年教师讲课比赛、最佳一堂课 、多媒体课件、优秀备课笔记”评选活动，使教师不断提高教学水平。2004年，学院有1人 获得全国优秀教师荣誉称号，1人获得集团公司优秀科技人才荣誉称号，4人获得淮南市技 工学校优秀教师荣誉称号，5人获得淮南市技工学校优秀班主任荣誉称号。1名教师参加全省 技工学校电工、钳工操作大赛，获得了前8名的好成绩。
【加强基础设施建设】 2004年，学院共投入3000多万元加强基础设施 建设，大大改善了办学条 件和育人环境。投资1130万元新建1栋面积为7648平米的图书馆，投资520万元新建1栋面积 为7180平米安培公寓楼，投资316万元扩建面积为1600平米的东区教学楼，投资692万元新建 1栋面积为7330平米学生公寓楼。投资84万元装修改造安培食堂、安培教学楼。投资50万元 新建茶水房和东区食堂不锈钢化改造。后勤服务设施得到了全面改善。投资69.5万元为 三校 区教室购置了2248套新桌椅；投资141万元为三校区学生公寓楼购置1840套床、332套学习桌、470组柜子、204台电视；投资49.1万元用于监控系统建设。教学实验仪器设备总投资 近500万元。教学基本建设进一步加强。平整场地1200平米，种植草坪8000多平米，栽种树木300 0多棵，新建广场1800多平米。进一步美化了校园环境。
【大力为企业培训人才】 学院坚持“以服务求支持，以特 色求发展”的理念，坚持“以企业需求为导向，以提高技能为核心”，坚定不移地为企业服务。2004年，共为集团公 司培训各类人员17000余名，圆满地完成了集团公司安排的各项培训任务。干部培训工作。结合企业实际，从宣传企业经营理念和发展战略角度出发，开办了中青年干部培训班（共1期计42人），支部书记培训班（共3期计150人），煤矿主要负责人培训班（计360人），提高了集团公司干部政治素质和业务能力。安全培训工作。按照集团公司要求，紧贴矿业集团 生产实际，共完成了10340余人的培训任务，其中培训了安全生产管理人员700余人、基层安 全教师70余人、特种作业人员和区队班组长9570余人，大大突破了公司年初下达的6200人的 安全培训任务。培训工作为集团公司安全生产提供了有效的保证。技工岗前“回炉”培训。积极配合集团公司人力资源部，为集团公司招聘的862大中专毕业生进行了为期一年岗前“ 回炉”培训。协助张北煤矿为其142名工人进行转岗培训。技术人员短期培训工作。根据企 业各岗位业务实际需要，2004年完成各类短期培训10多期，共培训人员近1000人，其中审 计培训班（计80人）、会计培训班（计100人）、税务培训班（计160人）、企业管理培训班 （计150人）、计算机应用与维护培训班（计120人）、市场营销培训班（计70人）、工商管理培训班（计120人）、法律培训班（计50人）、公安干警培训班（计80人），通过培训，提高了工作人员的业务水平。
【后勤社会化改革】 后勤集团采取创新经营机制 、开展服务竞赛、提高服 务技能等举措，推动后勤社会化改革进程，为保持正常教学秩序提供了有力的保证。创新机 制，为学生提供优质服务。后勤集团将省内知名民营企业蜀王饮食服务有限责任公司引进校 园参与服务管理工作，大胆引进个体工商户、私营企业等社会力量形成竞争机制，先后开设学生之家、校园商店、面包作坊、洗衣房等服务窗口，打破单一的服务格局，为师生员 工提供了满意的服务。提高服务技能，促进优质服务。选派30多名职工参加淮南市卫生部门的食品卫生安全量化标准管理班学习。组织45名职工参加技能鉴定考核。开展以提高服 务技能为主题的“厨艺”大比武活动，开展以“爱岗敬业，服务育人”为主题的评选活动，收到良好效果。（李庆华 王新亮）
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