| 增强事业心责任感 促进大建设大发展 |
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| 2009-06-05 08:41 文章来源：淮南市商务局 |
| 文章类型：原创 内容分类：调研 |
当前，淮南经济社会发展的新形势，对各级领导干部提出了新的更高的标准和要求，他们的素质能力的高低将影响着淮南的崛起和发展。现在，机关一些同志工作被动应付，一个重要的原因是事业心和责任感不强，缺乏干事业、创业绩的进取意识。因此，机关干部提高素质能力，需要解决好事业心和责任感存在的问题。
一是解决好精神不佳的问题。昂扬的精神状态不仅是各级干部履职尽责的重要保证，同时也是干部提高素质和健康成长的精神支柱。应当讲，绝大多数干部做得不错，但是，也确有部分同志精神不是很振奋，斗志不是十分旺盛。有的同志工作主动性差，停留在领导促动、工作带动、形势推动的被动局面上，得过且过，能推则推，能拖则拖，凑合应付，缺乏高度的负责精神；有的同志刚任职时，精神比较振奋，但随着时间的推移，官位的满足，精神状态有所衰退，对工作不那么认真负责，自身要求也不那么严格；有的精力外移忙应酬，外出求潇洒，生活讲排场，不比工作比痛快，不比贡献比享受，混天度日。以这样的精神状态，素质能力无法提高。一个人只有真正把工作当事业干，才能折射出一股昂扬的锐气，体现出一种蓬勃的朝气，始终保持旺盛的精神状态，一心一意干事业。（朱建华）
二是解决好不能真抓实干的问题。实践是提高素质能力的最重要的途径。但有的同志却贪图安逸，追求享乐，不愿扑下身子做艰苦细致的工作，有的遇到问题绕道走，遮遮掩掩，大事化小，小事化了；有的抓工作浮光掠影，搞调研蜻蜒点水，身入心不入，抓不实；有的做表面文章，满足工作部署了，过程走完了，跟踪问效不够，虎头蛇尾。真抓实干，就要把工作的动机和目的搞端正，在科学发展上用心思、花气力，自觉把对上负责与对下负责、当前需要与长远建设工作统一起来，想实招、使长劲。唯如此，才能真正体现出强烈的事业心和责任感，素质能力也才能尽快提高。
三是要解决好争先进位精神不强的问题。不甘落后，争先进位，既是事业心和责任感的反映，又是履行职责的内在动力。有的同志工作标准不高、更不求有多少创新精神，缺乏干就干好、干出一流成绩的争劲；有的甘居中游，存在不当先、不落后，平平稳稳、舒舒服服过日子的思想；有的只想轻松当官，不想踏实干事，缺乏工作干不好就吃不下饭、睡不好觉的精神和劲头；有的目光短浅，小进则满，容易沾沾自喜于一役之功，自我陶醉于一时之乐。树立争先进位的精神，就要舍得吃苦，精于业务，认真负责，努力做出一流的业绩。
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